Повече предложения с автобиография в WorkAbroad.bg
Възможности за работа във Великобритания
Обща информация
Информацията и съветите по-долу са от общ характер и подлежат на промяна. Моля, проверявайте редовно http://www.ind.homeoffice.gov.uk , за да получите най-новата информация• През октомври 2006 г., Правителството на Великобритания обяви, че след присъединяването на България и Румъния към ЕС, ще отваря постепенно пазара си на труда за работници от двете страни. В тази връзка, Правителството прие вторично законодателство, което поставя ограничения за достъп до пазара на труда за граждани от двете новоприсъединили се държави. Пазарът на труда във Великобритания ще бъде отварян постепенно за български граждани, притежаващи необходимите умения.
• От 1-ви януари 2007г., в качеството си на граждани на Европейската икономическа зона (ЕИЗ) всички български граждани имат правото да пътуват и пребивават свободно във всяка страна членка на ЕС. От тях не се изисква разрешение да влизат или да продължават да пребивават легално на територията на Великобритания.
• Български граждани имат правото да пребивават във всяка страна членка на ЕС за период от три месеца, след което могат да останат легално в същата държава толкова дълго, колкото искат, при условие, че упражняват договорно право на студент; самонаето лице; или ако не са икономически активни и в същото време се самоиздържат. Но те нямат право да пребивават като работещи.
• Български граждани, желаещи да работят във Великобритания, все още се нуждаят от разрешително за работа преди започване на каквато и да е работа, освен ако са освободени от изискването за това.
• Работодатели и работещи трябва да спазват новите разпоредби. В случаи на нарушения, ще се налагат фиксирани глоби (по отношение на работниците) и, където е подходящо, ще се предприема наказателно преследване.
Присъединителните разпоредби бяха одобрени от Британския Парламент на 7 декември 2006 г. Повече информация относно кандидатстване пред британските имиграционни служби можете да намерите на интернет страницата на Home Office (Министерство на вътрешните работи на Великобритания). Тази информация включва формуляри на молби и ръководство за попълване.
Схема за оторизиране на работник
• Българските работници, с изключение на освободените от изискването, ще трябва да се сдобият с Работна карта преди да започнат работа във Великобритания.
• Отговарящи на изискванията за издаване на този документ са квалифицираните работници, които отговарят на критериите за издаване на разрешително за работа и по съществуващите разпоредби за разрешително за работа.
• Все пак, работни карти ще се издават и на нискоквалифицирани работници, идващи да започнат одобрена сезонна селскостопанска работа и работа в хранителната промишленост. Съществуващите схеми за нискоквалифицирана работа в тези сектори ще бъдат преобразувани да приемат работници само от България и Румъния.
Работни карти за граждани от новоприсъединилите се страни
1. Работници, които не са освободени от изискването да се сдобият с разрешително за работа, се нуждаят от работна карта за граждани от новоприсъединилите се страни или работна карта по схемата за сезонна селскостопанска работа, за да бъдат легално наети на работа във Великобритания. Работната карта ще бъде издавана за определена работа и определен работодател. Наемането не може да започне преди работната карта да бъде издадена. Ако лицето, на което е издадена работната карта, желае да смени работата си, то трябва да се сдобие с нова работна карта, издадена за новата работа.
2. Има определени категории заетост, при които за граждани на страни извън ЕИЗ не се изисква да имат разрешително за работа (например, изключителни представители на чуждестранни фирми, детегледачки, служители на чуждестранни правителства и свещеници). Българските работници могат да подават молба за работна карта за тези категории заетост, при които отговарят на изискванията за одобрение на такава работа.
3. Работните карти ще се издават също за:
• квалифицирана работа, която отговаря на текущите изискванията за издаване на разрешително за работа;
• нискоквалифицирана заетост в хранителната промишленост, която отговаря на съществуващите изискванията за издаване на разрешително по схемите за отделните сектори.
В тези случаи работодателят трябва първо да кандидатства за документ, потвърждаващ, че необходимите условия са налице. След като на работодателя бъде издадено одобрително писмо потвърждаващо съответствието с изискванията, работникът трябва да подаде молба за издаване на работна карта.
Права на работник от ЕС – регистрационни удостоверения
Лица, освободени от изискване за получаване на работна карта
Лица, освободени от изискването за получаване на работна карта, ако възнамеряват да работят във Великобритания, могат да се сдобият с регистрационно удостоверение, потвърждаващо статуса им след присъединяването, ако това е необходимо. Такива лица са:
• Лицата с неограничено разрешително за работа към 31 декември 2006 г. и лицата, които са работили легално и непрекъснато през последните дванадесет месеца във Великобритания към или след 31 декември 2006 г.;
• Съпрузи на граждани на държава от ЕИЗ или на британски граждани;
• Висококвалифицирани лица, притежаващи регистрационно удостоверение, потвърждаващо, че те имат неограничен достъп до пазара на труда. Попадащи в тази категория са тези, които отговарят на съществуващите условия за достъп по Програмата за висококвалифицирани мигранти, Схемата за висшисти по науки и инженерство и Схемата за висшисти от шотландски висши учебни заведения;
• Студенти, които възнамеряват да работят по-малко от 20 часа седмично (през семестъра) и притежават регистрационно удостоверение потвърждаващо, че те имат това ограничено разрешение да бъдат наемани на работа. Студентите могат да работят на пълен работен ден между семестрите, както и повече от 20 часа седмично, ако това е част от курс за професионална квалификация.
Лица, работили във Великобритания законно в продължение на 12 месеца или повече, могат да получат регистрационен сертификат, който удостоверява право на неограничен достъп до британския трудов пазар.
Съпруг/граждански партньор на български гражданин
Български гражданин, който е съпруг/а на лице с ограничен достъп до британския трудов пазар (например студент или самонаето лице) или на лице, на което вече е издадена работна карта, също ще трябва да кандидатства за работна карта, за да работи легално във Великобритания. За издаването на работна карта на член на семейството на гореизброените категории български граждани, обаче, няма да има нужда да се провежда тест за доказване на квалификационни умения.
Работа без разрешително
6. Незаконното наемане на български граждани от британски работодател, както и наемането на работа, различна от упоменатата в издадена Работна карта, са основание за налагане на глоба на работодателя в размер до 5000 британски лири на незаконно нает работник.
7. Български граждани, които работят незаконно във Великобритания или работят работа, различна от упоменатата в издадената им Работна карта, подлежат на съдебно преследване или замяната му със заплащане на глоба от 1000 британски лири.
ПЪЛНОПРАВЕН ДОСТЪП ДО ТРУДОВИЯ ПАЗАР
В рамките на постепенното отваряне на трудовия пазар във Великобритания ограничен брой лица ще имат възможност за неограничен достъп до този пазар. Критериите за допустимост са много строги и се основават на квалификация или на съществуващо отношение с гражданин на Великобритания или с лице, заселило се там. Лицата, пребивавали определено време и работили законно във Великобритания, получават правата на работници според правото на ЕС.
Български гражданин, който е работил легално във Великобритания в продължение на 12 последователни месеца, има правото да получи регистрационен сертификат, който му гарантира неограничен достъп до британския трудов пазар.
Британските власти ще считат за нарушение всеки опит на британски работодател да наеме български гражданин, непритежаващ работна карта (ако статусът му налага наличието на такава, за да заеме длъжност). Съответният работодател ще бъде глобен с до 5000 лири за всеки нелегално нает работник. Всеки български гражданин, нуждаещ се от работна карта, за да заеме длъжност във Великобритания, но работещ без наличието на такава, ще бъде считан за нарушител, подлежащ на съдебно преследване. Той може да се освободи от такова преследване след заплащане на глоба от 1000 лири.
Визови изисквания
На 1 януари 2007 година гражданите на Република България стават граждани на Европейския съюз и като такива притежават правото на пребиваване на територията на друга държава-членка, в това число и във Великобритания за срок до 90 дни, без никакви условия или формалности, освен изискването да притежават валидна карта за самоличност или паспорт. Тези разпоредби важат и за членовете на семейството, които не са граждани на държава-членка, придружаващи или присъединяващи се към гражданина на съюза и които притежават валиден паспорт и карта за пребиваване на член на семейство на гражданин на ЕС. Тези от тях, които не притежават такава карта, следва да удостоверят по съответен начин, че са членове на семейство на гражданин на ЕС, след което получават безплатна виза.(Препоръчваме, все пак, на първо време да се носи паспорт, с оглед избягване на евентуални недоразумения на някои чужди ГКПП.)
При пресичането на външните граници на ЕО всички пътуващи ще бъдат проверявани от органите по граничния контрол, като проверката ще покрива и моторните превозни средства, както и пренасяните предмети. Пътуващите ще подлежат на минимална проверка за установяване на тяхната самоличност на базата на представяне на техните документи за самоличност. Това ще се отнася и до всички лица, които имат правото на свободно движение на територията на държавите-членки на ЕС.
Всички граждани на ЕС имат право на пребиваване на територията на друга държава-членка за срок повече от 90 дни, при условие, че те:
- са работници или самостоятелно заети лица в приемащата държава-членка или
- са записани в частно или държавно учебно заведение, акредитирано или финансирано от приемащата държава-членка, въз основа на нейното законодателство или административна практика, с основната цел да преминат курс на обучение, включително професионално обучение и
- притежават пълно здравно застрахователно покритие в приемащата държава-членка и убедят съответните национални власти, посредством декларация или други равностойни средства, избрани от тях, че притежават достатъчни финансови средства за себе си и за членовете на семейството си, с цел да не се превърнат в тежест за системата за социално подпомагане на приемащата държава-членка през времето си на пребиваване или са членове на семейството, придружаващи или присъединяващи се към гражданин на съюза, който отговаря на горните условия.
Държавите-членки не могат да определят фиксирана сума, която те смятат, че представлява “достатъчни средства”, но те трябва да вземат предвид личното положение на въпросното лице. При всички случаи тази сума няма да бъде по-висока от прага, под който гражданите на приемащата държава-членка получават право на социални помощи или, когато този критерий е неприложим, тя няма да бъде по-висока от минималната социално осигурителна пенсия, плащана от приемащата държава.
Карта за пребиваване се издава на членовете на семейството на гражданин на ЕС, които не са граждани на държава-членка.
Правото на пребиваване се запазва дотогава, докато не се превърнат в неприемлива тежест за системата за социално подпомагане на приемащата държава-членка. Правото на пребиваване е в зависимост от това дали гражданите отговарят на предвидените условия. Ако има съмнения за това, държавите-членки имат право да проверят дали тези условия са изпълнени. Проверките се правят регулярно.
Забрана за пребиваване може да бъде наложена от съображения за обществена сигурност, свързани с обществения ред или общественото здраве.
Изтичане срока на валидност на картата за самоличност или на паспорта не представляват основание за експулсиране.
Постоянно пребиваване се придобива в дадена държава-членка, когато гражданите на ЕС са пребивавали законно в нея в продължение на непрекъснат срок от пет години. Този срок не се влияе от временни отсъствия, не надвишаващи общо шест месеца на година, или повече отсъствие до 12 месеца поради уважителни причини (отбиване на военна служба, бременност, тежко заболяване). След като бъде придобито, правото на пребиваване се губи само при отсъствие от приемащата държава-членка за срок, надвишаващ две последователни години.
Схема за сезонни работници в селското стопанство
Схемата се управлява чрез 9 оторизирани оператори, които извършват набирането и издават работни карти. Списък с операторите е публикуван по-долу. За да кандидатствате за работа по тази схема, необходимо е да се обърнете директно към някой от тези 9 оператора, като по време на подаване на молбата за кандидатстване, трябва да се намирате извън Великобритания. Одобрените кандидати биват наети за срок до 6 месеца и след изтичане на този срок те трябва да се завърнат в България. Работна карта по тази схема може да бъде издавана многократно, стига работникът да спазва изискването да напусне Великобритания за 3 месеца след изтичане на максималния 6-месечен срок на предишната му Работна карта. Работната карта по тази система е персонална и не може да се предоставя на друго лице. Работникът не може да сменя местоработата си, която е обозначена на картата.CONCORDIA LTD. (YSV) - наемат сезонни селскостопански работници за територията на цяла Великобритания
19 North St, Portslade, East Sussex BN41 1DH
Tel: 01273 422293 / Fax:01273 422443
Email: info@concordia-ysv.org.uk
Website: www.concordiafarms.org
HARVESTING OPPORTUNITY PERMIT SCHEME (HOPS) - наемат сезонни селскостопански работници за територията на цяла Великобритания
YFC Centre, Stoneleigh Park, Kenilworth, Warwickshire, CV8 2LG
Tel: 02476 857210 / Fax: 02476 857205
Email: hopsgb@nfyfc.org.uk
FRIDAY BRIDGE INTERNATIONAL FARM CAMP - наемат сезонни селскостопански работници само за областта Северен Кеймбриджшир
March Rd, Friday Bridge, Wisbech, Cambs, PE14 0LR
Tel: 01945 860255 / Fax: 01945 861088
Email: fbifc-contact@hotmail.com
SASTAK LTD. - наемат сезонни селскостопански работници само за областите Шропшир и Стафордшир
1-7 BDC, Long Lane, Craven Arms, Shropshire, SY7 8DU.
Tel: 01588 673636 / Fax: 01588 672205
Email: saws@sastak.com
GS MARKETING LTD.
Barway, Ely, Cambridgeshire, CB7 5TZ.
Tel: 01353 727314 / Fax: 01353 727255
Email: hostel@gs-marketing.com
Websites: www.gs-marketing.com or www.gs-recruitment.com
HAYGROVE LTD.
Redbank, Ledbury, Hereford, HR8 2JL
Tel: 01531 633659 / Fax: 01531 635969
Email: students@haygrove.co.uk
Website: www.haygrove.co.uk
R&J M PLACE LTD. (International Farm Camp)
Church Farm, Tunstead, Norwich, Norfolk, NR12 8RQ.
Tel: 01692 536337 / Fax: 01692 535493
Email: info@ifctunstead.co.uk
Website: www.ifctunstead.co.uk
S&A PRODUCE (UK) LTD.
Brook Farm, Marden, Hereford, HR1 3ET.
Tel: 01432 880235 / Fax: 01432 880644
Email: student@sagroup.co.uk
Website: www.sagroup.co.uk
WILKIN & SONS LTD. (International Farm Camp)
Hall Rd,Tiptree,Colchester,Essex,CO5 0RF
Tel: 01621 815496 Fax: 01621 814555
Email: ifc@tiptree.com
Website: www.fruit-pickers.com
Детски бавачки (Au Pair)
Системата позволява на лице на възраст между 17 и 27 години да пребивава във Великобритания с цел изучаване на английски език. То може да остане в страната не повече от 2 години, като живее с английско семейство и помага в домакинството до 5 часа дневно.Полезни адреси за свързване с лицензирани Au Pair агенции
British Au Pair Agencies Association
Trafalgar House, Grenville Place, London NW7 3SA
Tel: +44 20 8906 3116
Fax: +44 02 8906 3461
Website: http://www.bapaa.org.uk/
The International Au Pair Assn (IAPA) c/o FIYTO, Bredegade 25 H, DK. 1260 Copenhagen K, Denmark
Tel: +45 3317 0066
Fax: + 45 3393 9676
Website: http://www.iapa.org/
The Employment Agency Standards Office Department of Trade and Industry (DTI), 1 Victoria Street, London SW1H 0ET
Helpline: 0845 955 5105
Програма за висококвалифицирани мигранти
Програмата за висококвалифицирани мигранти има за цел да позволи на висококвалифицирани лица с изключителни умения да имигрират във Великобритания, за да търсят възможност за работа като наети или самонаети лица. Програмата за висококвалифицираните мигранти е различна от процедурата за издаване на разрешително за работа, защото при нея не е необходимо кандидатът да има предложение за наемане на работа от британски работодател или разработен бизнес план. За да бъде признат за висококвалифициран мигрант по тази програма, българският гражданин трябва да кандидатства пред Отдела за разглеждане на кандидатури от България и Румъния в Шефийлд (на адреса, посочен по-горе). Кандидатът се оценява по стандартна точкова система, като за да бъде одобрен, е необходимо да събере 75 от 100 точки по критериите за оценяване. В последствие той получава регистрационен сертификат, доказващ статуса му на висококвалифициран мигрант, който му гарантира неограничен достъп до британския трудов пазар.Схемата е валидна и за лица, завършили курс за висше образование, включително и докторска степен, в лицензирани университети във Великобритания, през последните 12 месеца. Има и специализирани програми за абсолвенти от университети в Шотландия, както и за някои инженерни и научни специалности. За повече информация може да посетите страницата: http://www.dfes.gov.uk/providersregister/search.cfm
Самонаети лица
Правото на ЕС позволява на всеки гражданин на съюза да се установи във всяка държава-членка, за да извършва там дейност с икономически характер. Това означава, че след присъединяването на България към ЕС, всеки български гражданин ще има право да бъде самонаето лице във всяка една държава-членка.Данъчното и осигурителното законодателство на Великобритания не съдържат конкретни определения за наемане и самонаемане. Статусът на самонаето лице ще зависи от условията и фактическите обстоятелства, свързани с конкретния трудов ангажимент. Най-общо самонаетото лице е такова, което извършва дейност от икономически характер за своя собствена сметка и отговаря за успеха или неуспеха на тази своя дейност. Ако отговорите утвърдително на следните въпроси, то най-вероятно Вие сте самонаето лице:
1. Ваши собствени пари ли рискувате?
2. Можете ли сам да решите каква дейност да извършвате, как, кога и къде да я извършвате?
3. Вие ли си осигурявате основното оборудване, от което се нуждаете за работата си?
4. Споразумявате ли се да извършвате определена работа за предварително определена цена, независимо от евентуалната й продължителност?
5. Работите ли редовно за множество различни клиенти?
6. Можете ли да наемете някого да работи за Вас или да ангажирате помощници за своя собствена сметка?
7. Длъжни ли сте да поправите неудовлетворително извършената от Вас работа за своя собствена сметка и в извън работно време?
За да бъде самонаето, лицето трябва да регистрира своята стопанска дейност в британската данъчна администрация и да се регистрира за плащане на вноски като самонаето лице в британската национална осигурителна система. Не е необходимо одобрение за дейността на самонаетото лице от МВР.
Учащи
Правото на ЕС позволява на всеки гражданин на съюза да пребивава законно в друга държава-членка, за да следва редовен курс на обучение. Учащият трябва да бъде в състояние да финансира този курс на обучение, без да разчита на помощи от държавата-членка. Курсът на обучение трябва да бъде редовен и да води до придобиване на призната квалификация (правоспособност). Обучението трябва да се извършва в признато учебно заведение, включено в списък на одобрените заведения от британското Министерство на образованието и квалификацията. Списък на тези учебни заведения може да бъде открит на следния интернет адрес: http://www.dfes.gov.uk/providersregister/search.cfmСтудентите, желаещи да работят, докато се обучават, могат да го направят, като получат регистрационен формуляр, потвърждаващ правото им на труд. Само редовно обучаващи се студенти (с учебна заетост 15 часа седмично на семестър) имат право на 20 часа работа на седмица.
