Повече предложения с автобиография в WorkAbroad.bg
Възможности за работа в Унгария
Обща информация за работа
Като изключение от Членове от 1 до 6 на Регламент (ЕИО) № 1612/68 и до края на двугодишния период след датата на присъединяването, настоящите държави-членки ще прилагат национални мерки или такива, които са в резултат от двустранното споразумение, регулиращи достъпа до техните пазари на труда на работници от двете бъдещи държави-членки. Работниците от Румъния и Република България, които законно работят към датата на присъединяването или след това и допуснати до унгарския пазар на труда за непрекъснат период от 12 месеца или повече, ще могат да работят, докато не напуснат унгарския пазар на труда по своя собствена инициатива.От какъв вид разрешително даден гражданин от България се нуждае за да има достъп до трудовия пазар?
Съгласно законодателството се изисква разрешително за работа. Съществуват някои области на дейност и обстоятелства, при които не се изисква анализ на ситуацията на трудовия пазар за издаване на разрешително за работа (т.е. ключов персонал, определени професии или в случая с персонал, нает съгласно двустранно споразумение) или при които не се изисква разрешително за работа (т.е. в случая с чуждестранни преподаватели в унгарска образователна институция).
Тези случаи се регулират от Закон ІV за насърчаване на заетостта и закрила при безработица,Членове 6 и 7 от Постановление № 8/1999 от 10 ноември, 1999 г. на Министерството на социалните и семейните въпроси относно разрешаване на трудовата заетост на чужди граждани в Унгария и от правителственото постановление за двустранните споразумения. Унгария има влезли в сила двустранни споразумения със следните държави: Австрия, Германия, Люксембург, Франция, Швейцария и Румъния.
Какви са критериите за издаване на разрешително за работа?
Работодателят следва да подаде молбата за работник в своето местно бюро по труда поне 15 дни - но не повече от 60 дни - преди подаване на заявлението за разрешително за работа. Ако бюрото по труда не може да намери за съответното свободно работно място унгарски гражданин или гражданин на държава, не ограничила трудовата заетост на унгарски работници, който отговаря на условията, изложени в молбата за работника, тогава работодателят ще може да подаде своето заявление за разрешително за работа. Заявлението за разрешително за работа следва да се подаде в регионалното бюро по труда, на чиято територия ще бъде нает чужденецът.
Постановление №8/1999 от 10 ноември, 1999 г. на Министерството на социалните и семейните въпроси относно разрешаване на трудовата заетост на чужди граждани в Унгария съдържа подробни правила, които касаят гореизложеното.
Каква е процедурата един търсещ работа да получи разрешително за работа?
Той следва да открие работодател, който – при условие, че всички гореуказани условия са изпълнени – има желание да подаде молба за разрешително за работа от свое име.
Къде търсещите работа могат да получат повече информация?
http://www.afsz.hu
Каква е процедурата даден работодател да наеме гражданин от България
Работодателят може да наема персонал чрез поместване на обява или чрез частен посредник.
Къде даден работодател може да получи повече информация?
http://www.afsz.hu
Позоваване на релевантни национални законови актове
Закон ІV от 1991 г. за насърчаване на заетостта и закрила при безработица, Закон CVII от 2005 относно публикуването на договора за присъединяване, Постановление №8/1999 от 10 ноември1999 г. на Министерството на социалните и семейните въпроси относно разрешаване на трудовата заетост на чужди граждани в Унгария, Правителствено постановление № 354/2006 от 23 декември, 2006 г. относно преходните режими, приложими след присъединяването на Република България и Румъния към Европейския съюз и свързани със свободното движение на работници.
