Европейският съюз и европейската бизнес общност са на мнение, че съюзът трябва да окуражи миграцията на висококвалифицирани кадри и да хармонизира имиграционните процедури във всичките 27 страни-членки, ако иска да се справи с липсата на специалисти на пазара на труда.

Въпреки кризата, в ЕС има около 4 милиона незаети работни места само за последната година, много от които в области като технология, инженерство и здравеопазване.

Тъй като населението на Европа застарява все повече и повече, хората в трудоспособна възраст намаляват. Ситуацията се влошава още повече от факта, че свързаната с наука кариера не е особено популярна сред европейците. Това оказва отрицателно въздействие върху способността на Европа да остане конкурентноспособна в областа на технологиите и инженерните науки.

В следващите 2 десетилетия Европа ще се нуждае от 20 милиона квалифицирани имигранти, за да се справи с липсата на персонал. Наемането на работници за дистанционна работа е трудно за ЕС фирмите, а страните в съюза обикновено имат строги закони за имиграция.

Европейската комисия предложи директива, която, ако бъде удобрена от Европейския парламент и Съвета на Европа, ще създаде нова, обща за съюза политика за движението на работна ръка от трети държави в страните-членки. Все пак ЕС-страните не са задължени да приемат директивата, въвеждането й е по желание.

Освен това, директивата цели да намали времето на чакане за разрешително за работа от няколко месеца на около 30 дни.