През септември и октомври в Европа ще се проведат повече от 500 събития – панаири на труда, семинари, лекции, симпозиуми и културни мероприятия – чиято обща цел е насърчаване на работещите при придвижването им в ЕС. Европейските дни на труда се провеждат всяка година по това време, за да се разяснят предимствата на професионалната мобилност в ЕС на работодатели и служители и да им се предостави възможност за срещи помежду им.

Защо е важна мобилността? Повечето от европейците свързват идеята за Европейския съюз със свободното движение в границите на държавите членки. Професионалната мобилност също е от решаващо значение за постигане на европейската цел за повишаване броя на работните места и на растежа. Днешният пазар на труда в Европа предлага редица възможности и нов опит за работниците. За да се възползват от тях, те трябва да бъдат по-мобилни.

Тъй като търсенето и предлагането на работници в Европа не са разпределени поравно между държавите и регионите, дефицитът от специалисти в области като здравеопазване и инженерство невинаги може да се преодолее чрез набиране на служители на местно равнище. В тези случаи повишаването на мобилността води до по-добро съответствие между наличните специалисти и работните места. Мобилната работна сила играе все по-важна роля, като се вземе предвид броят на свободните работни места и незаетите работници.

Типичният мобилен работник е по-млад, по-квалифициран и прекарва в чужбина кратки периоди от време. Тези работници могат да предоставят уменията си, когато и където те са необходими на работодателите. Мобилността често е свързана със завръщане в родината и привлича все повече хора, били те незаети или в процес на търсене на първата си работа. Фактите показват, че безработните, които се местят в друга държава, намират работа много по-бързо от тези, които остават в родината си.

Следователно професионалната мобилност е от съществено значение за днешния пазар на труда. Много хора вече са открили, че работата в друга европейска държава дава шанс за научаване на нов език, запознаване с нова култура и развиване на нови умения. Все повече хора научават за възможностите за професионална мобилност. В това време на икономически затруднения повече от всякога трябва да се поучим от тези уроци и да развием реална култура на мобилността в Европа.

Мобилността трябва да стане естествен елемент в професионалната кариера на всички европейци. Събития като тези, провеждани на панаирите на труда, могат да дадат насока от самото начало. Работниците и семействата им имат нужда от достъп до услуги за подпомагане на всички етапи от мобилния си опит, а проблемът при завръщането им – именно повторното им интегриране на пазара на труда в родината им след период на работа в чужбина, съответно трябва да бъде взет под внимание.

В този контекст приветствам факта, че работниците от държави, които се присъединиха през 2004 г., сега срещат ограничения само в Белгия, Дания, Германия и Австрия. За работниците от България и Румъния, които се присъединиха през 2007 г., все още се прилагат някои ограничения. Призовавам държавите, които прилагат преходните споразумения, да ги премахнат, тъй като практиката на мобилност не само развива индивидуалните познания и умения, но и предлага на европейците по-големи възможности да очертаят съдбата на континента си.
* Авторът е европейски комисар по трудовата заетост, социалните въпроси и равните възможности. Статията е предоставена специално за “Дневник”

Източник: в-к Дневник